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当一位经理因压力而生病时,他拒绝通过电话和信件追捕他的同事

朱莉·斯瓦尔声称她在罗奇代尔委员会担任教育福利官时受到了欺凌,其中一部分涉及解决学校中的欺凌问题

她在就业法庭提供了证据,她的直线经理De Crabtree否认了工人的纠缠

她证实,当她签下压力时,她已经在家里打电话给Swale女士,但保持谈话“温和”

克拉布特里女士提供了证据:“我打电话给她澄清一些关于她缺席的事情,但我是以温和的方式做到的

”代表Swale女士的帕特斯科特克拉布里女士质疑员工与病人的一天差距

离开报告

她说:“人力资源处理它吗

”克拉布特里女士回答说:“如果我没有检查过,那么朱莉可能会失去一些补偿

”然而,罗奇代尔委员会的高级福利Crabtree女士承认,在结束与Swale女士的谈话后,她立即要求另一位同事起草她的谈话记录

她补充说:“我让她根据她所听到的内容打字

”斯科特问:“你收集的证据不是吗

”她回答说:“我认为这不是收集证据

我认为这是在收集事实

声明

就业法庭还听取了该部门的其他同事在病人打电话给她的工作场所时如何收集细节,而克拉布特里女士也记录了她与斯瓦莱女士详细联系

但克拉布特里女士否认她已指示其所在部门的其他人“报告”她的同事

自2004年以来,49岁的斯瓦尔女士一直是罗奇代尔委员会的福利官员

她花了很长时间

她在2007年度假,并于2008年10月重返工作岗位

她的工作涉及提高罗奇代尔三所小学的入学率,包括两个低出勤率低于平均水平的问题

在她缺席期间,经理说责任已经改变,福利官员希望以不同的方式使用学校的信息

但她补充说,没有理由说Swale女士在三个月内无法达到“速度”

相反,Swale女士没有回到她的身边

1月6日的工作 - 圣诞节假期回来后的第二天 - 病假

她后来提起诉讼,指责克拉布特里夫人欺凌,包括利用案件使她超负荷并用旧电脑更换电脑

曼彻斯特的听证会恢复了在1月份之前被打断的案件

诉讼